国家发文力挺基层：禁止上级医院“虹吸式”抢挖人才！

作者｜南星
近日，人力资源社会部、国家卫生健康委《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构招聘高校毕业生工作的通知以下简称《通知，《通知为基层医疗机构人才招聘提出给编制、给补贴等多项优惠政策，并明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。
给编制给补贴，国家力挺基层招聘
《通知提出，县级及基层医疗卫生机构要统筹用好现有空编资源，提高空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例加大招聘力度，在去年招聘高校毕业生数量的基础上，再扩大招聘一定数量的高校毕业生，吸纳更多高校毕业生从医。
《通知还指出，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构招聘时，可据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。对聘用的高校毕业生，按相关规定确定工资待遇及工作补贴。
尤其注意的是，为保持基层人员的稳定，《通知指出对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3-5年低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
《通知特别强调，禁止采取另建档案等违规做法调入人员，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。对符合交流条件的人员，不得采取扣押档案等做法阻碍人员合理流动。
招不来留不住，人才荒急坏基层院长
基层人才短缺一直是备受的问题，日前，央媒《半月谈了基层医院的人才荒困境：
据悉，2019年，某市批了10个事业编制指标用于县医院招人，条件非常宽松：只要是医学本科，不需要考试，报名就录用。但现实是现实是只有6人报名，其中3个中途退出，终仅招到3个，作废了7个指标。
而即便招来了人，也要担心人才被虹吸的风险。
“县里医生平均工资6000元，而到省里就上万元了”，一位县医院院长无奈道：有些本科毕业生来基层工作几年，刚到了能独当一面时，便迫不及待跳槽。
为了吸引人才下基层，各地都制定了优待条件不同的“医学免费定向生”政策，但他们当中却有相当一部分人，宁愿付违约金也不兑现承诺服务基层。去年10月，国家专门出台《关于做好农村订单定向免费培养医学生就业安置和履约管理工作的通知，将定向医学生违约情况纳入 color_bcbcbc _14">*声明：本文由入驻新浪医药作者撰写，观点仅代表作者本人，不代表新浪医药立场。