基层医护职称迎来大改革

近期关于卫生人员职称改革的话题不断，职称评定逐步向业务能力、实际倾斜之下，基层卫生人员评定职称终于不用再苦熬多年。
在基层，多年来评职称方面都面临着以下困难：
论资排辈，评职称需遵循“游戏规则”
基层有很多这样的医务人员，他们业务能力优 秀，在岗多年兢兢业业，但如果按照规定他们本就没有参评资格。或者资历不够，想要评职称就需苦等名额，甚至为这个名额“勾心斗角”，影响同僚之前的协作关系。
职称是国家、社会对人才的认可。但真正实践起来却被逐渐演化成各种“游戏规则”，学历、论文、年龄、资历等方面都卡的很死，导致了部分有真才实学却没有参评资格的人与高级职称无缘，有些人等了许多年却因为临门一脚没成，到退休也没如愿，影响人才积极性。
“会干的人”不一定能写出论文
“会干的人”不一定能写出论文，“能写出论文的人”也可能只是纸上谈兵。
医生护士从不是只需埋头读书的工作，基层医护的工作就更紧贴群众实际，再加上接触的都是常见病、多发病，难以在理论上有所突破。
但这并不代表他们的业务能力不优 秀，在如今临床、公卫两手抓的基层，对群众健康全方 位、全周期的跟踪、维护成为主要工作内容之一，如果再以论文分高下，就很脱离实际了。
职称评定难，人才留不住
造成基层留人难的原因之一就是基层职称评定难。新毕业的医学院校大学生为了前途着想，并不想一辈子都在基层。
基层医疗机构工作内容的性质，要求其职称评定机制不能完全和向大医院看齐，必须因事制宜。
国家发文，基层医护评职称“论资排辈”时代结束
12月1日，由人社部和国家卫健委共同研究起草的《关于深化卫生人员职称制度改革的指导意见征求意见稿。
虽然还是征求意见稿，但也代表着职称评定的改革进入一个新篇章，以前评职称“论资排辈”的时代结束，业务能力、临床等成为真正砝码。
文件要求凡在乡镇卫生院、社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加相应的中级卫生资格考试。
本科及以上学历、经全科住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
对基层卫生人员的论文、科研和职称外语不作要求。对长期在基层服务、业绩突出、表现优 秀的卫生人员，可适当放宽学历要求，同等条件下评聘。
按照以上规定，基层新人可以凭借学历优势直接参加中级职称考试，基层“老人”也可凭借业务能力突破学历限制“一竟高下”。
英雄不问出处，能者居之，将成为今后评定职称的主调。
地方续力，纷纷出台职称改革举措
近期，地方上在职称改革方面也动作频频。在国家大方向指引下，地方上接连续力，基层卫生人才职称评定之路将会更顺畅。
河南省：在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，不受单位岗位结构比例限制，可通过职称“绿色通道”申报副高级职称。
对长期扎在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构含乡镇卫生院、村卫生室服务的，除按正常程序晋升高级职称外，连续工作满10年者，可通过职称“绿色通道”考核认定副高级职称，并在农村基层医疗机构含乡镇卫生院、村卫生室定向聘用。
江苏省：不具备相应资格条件规定的学历、资历、层次要求，但品德、能力业绩特别突出的人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他由江苏省培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可直接考核认定为高级职称。
广东省：广东省卫健委主任段宇飞在近期国家卫健委会上表示，广东省里有两套职称评定体系，基层有个专门对于基层倾斜的职称评定系统，具体来讲就是如果在基层获得中级职称后，连续在基层工作满10年，就直接认定为副高，而不是像以前一样看论文、看外语。
甘肃省定西市：在满足所需职称相关条件下，在单位没有名额可供晋升时，可先在单位内备案，按照相关职级的工资级别发放相关工资，等待有空出名额时再行晋升。
晋升职称的目的之一就是涨工资，有了这项规定后，即使还未获得晋升名额，只要条件满足，就可享受相应职级的工资待遇，职称和收入可分步满足。
职称是招聘的敲门砖，也是薪资待遇的分界线，甚至多点执业、开设诊所，都与职称息息相关，职称越高，机会越多，这是一种资质证明，同时也是一个医生能力的体现。
期盼在如今的职称改革之下，职称制度能够更加实事求是，公平公正，让更多基层的业务扛把子评上与之相匹配的职称。